Суд удвоил оклад работнице водоканала — до минимального по Отраслевому соглашению

Оператор очистных сооружений в Воркуте оспорила в суде свой оклад (5,5 тыс. руб.) и потребовала увеличить его почти до 15 тысяч — в соответствии с отраслевым соглашением. Суд частично удовлетворил ее требования, увеличив оклад вдвое, но отказал в надбавке за разряд, сочтя, что это положение ОТС носит рекомендательный характер.

Стороны конфликта. Оператор П. и ООО “Водоканал” Воркуты.

Суть иска. Обязать работодателя установить оклад в соответствии с ОТС, произвести перерасчет зарплаты, отпускных, выплатить задолженность по зарплате и компенсацию морального вреда.

Аргументы истца. П. работает оператором очистных сооружений 2-го разряда на очистной канализационной станции ООО “Водоканал” Воркуты. Ей установлен оклад в размере 5561 руб. — существенно ниже, чем установлено ОТС. Ответчик не представил мотивированный письменный отказ присоединиться к ОТС, следовательно, оно распространяется на него. Исходя из прописанной в ОТС минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда 10 303 руб. х 1,45 (тарифный коэффициент для определения ставки работника 2-го разряда), оклад
П. должен составлять 14 939 руб.

Аргументы ответчика. Исковые требования применить при расчете зарплаты тарифные коэффициенты, установленные ОТС, неправомерны и имеют необратимые последствия для жизнедеятельности города: повышение зарплаты работников предприятия осуществляется за счет его собственных средств посредством включения затрат в тарифы на оказываемые услуги.

Судебное разбирательство. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения установлена в размере 10 303 руб. (п. 2.3 ОТС по ЖКХ).

Пунктом 2.3.1 ОТС установлено, что организации обеспечивают минимальную месячную тарифную ставку рабочих 1-го разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере МРОТ, установленного федеральным законом (без учета районных
коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Положения п. 2.3 ОТС обязательны при формировании оплаты труда работников ООО “Водоканал”. При таких обстоятельствах требования истца установить больший оклад подлежат удовлетворению.

Между тем суд не нашел оснований для удовлетворения требований истца о необходимости применять тарифный коэффициент в размере 1,45, предусмотренный в Приложении 3 к ОТС, поскольку данная тарифная сетка оплаты труда работников организаций ЖКК является рекомендуемой. В организациях отрасли могут быть сохранены действующие системы оплаты труда и соотношения размеров ставок и окладов внутри категорий персонала.

Поскольку зарплата П. с 01.07.2020 по 31.12.2020 выплачивалась исходя из оклада 5561 руб., а с 01.01.2021 — из оклада 5767 руб., исковые требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет зарплаты, отпускных и выплатить задолженность по зарплате подлежат удовлетворению.

Итог. Исковые требования истицы удовлетворены частично. Суд обязал ответчика установить П. с 01.07.2020 оклад в размере 10 303 руб. с применением тарифного коэффициента, определяемого работодателем. А также — произвести перерасчет зарплаты, отпускных за 2020 год и выплатить задолженность. В пользу П. взыскана и компенсация морального вреда (5000 руб.).

Из статьи профсоюзной газеты Солидарность № 33 за 2021 год.

Вам также может понравиться...

Обсуждение закрыто.